Pour la Cfdt le STIP devient un paramètre d’ajustement des résultats du groupe…
… s’éloignant d’une rémunération basée sur la performance.
Pour atteindre son objectif de marge à 17% d’ici 2021, et donc donner plus aux actionnaires, la direction a clairement choisi de faire payer les salariés.
Retrouvez tous les détails en téléchargeant le tract Cfdt ci-après.
