SFCME une usine sous très haute tension !

 Accident du travail, surcharge, précarité … TOUT augmente !

Accidents et conditions de travail *

Embauches vous dites ?

Au 3 septembre 2021, on compte 9 accidents du travail. A fin décembre 2020, celui-ci était de 5 soit une augmentation de 80%!!! Les évènements ayants générés des risques envers les personnes sont aussi en forte hausse 64 évènement remontés au 03/ 09 alors qu’en décembre 2020 le compteur s’était arrêté à 65 cas enregistrés. On peut noter un manque de prise en compte de la direction, des problématiques remontées par les membre du CSE. Ergonomie des postes de travail reléguée au second plan.

  • => 1 AT a été généré par une mauvaise conception du poste de travail malgré une alerte remontée en CSE.
  • => Stations de travail déplacées et réimplantées sans prise en comptes des observations des operateurs.

Surcharge

Le niveau de charges est élevé, tiré par le marché Egypte. Nous ne pouvons que nous réjouir d’avoir du travail. Mais ces charges combinées aux implantations sommaires et aux diverses pénuries entrainent une  désorganisation, des accidents et des tensions humaines.

Précarité

A fin juin le nombre d’intérimaires était de 151, pour un effectif de 121 personnes titulaires.
Est-ce sérieux, gage de qualité, de motivation d’engagements. NON pour la Cfdt.

Des embauches ont été annoncées (5 pour juin et 5 pour juillet).
Le pire est que les salariés retenus n’ont toujours pas leurs contrats de travail, donc toujours employés par leurs sociétés d’intérims.
Pourquoi ?
La gestion descontrats de travail est catastrophique chez Schneider, principalement des retards. Résultats d’une délocalisation de ces fonctions en Pologne. Les salariés en France ne doivent pas être les victimes des erreurs de la direction !

Pour la Cfdt, ces 10 embauches sont
insuffisantes au regarde des niveaux de charges
et de la pyramide des âges.

*  => La Cfdt a interpellée la direction de GSC Europe. Cela ne peut perdurer !  

Cette situation ne peut perdurer. Pour la Cfdt , la direction
doit prendre ses responsabilités en embauchant et en se préoccupant des conditions de travail des salariés!