*0,2% : c’est le montant de la masse salariale versé pour le budget de fonctionnement de l’instance CSE.

Pour bien comprendre, revenons un peu en arrière :

Tout est parti d’un accord collectif pour l’ensemble des salariés du groupe

En 1995, la direction avait le choix de ne verser à chaque comité d’établissement (CE) que 0,8% de la masse salariale. Les organisations syndicales, pour une question d’équité, avaient demandé que tous les salariés soient traités de la même façon.
      La volonté des organisations syndicales de l’époque, était que chaque CE, quelles que soient sa taille et sa masse salariale, reçoive en pourcentage, partout dans le groupe, la même dotation.
      La direction avait accepté de jouer le jeu de l’équité, dans le contexte de l’époque où Télémécanique et Merlin Gérin fusionnaient.
      C’était donc la valeur 1,87% qui avait été négociée pour tous les CE, basée sur l’ensemble de la masse salariale du groupe. Cette valeur de 1,87% par salarié, était la valeur distribuée partout de la même manière, quelle que soit la taille du site.
      Solidarité et équité ont été mises au premier plan par les organisations syndicales représentatives et acceptées par la direction à l’époque puis maintenues comme un fil rouge collectif au cours des différentes mandatures électorales.