Pour la Cfdt le compte n’y est pas ! Les salariés ne doivent pas encore être les grands perdants de cette négociation salariale …
Comme personne ne signe l’accord, la Direction applique unilatéralement :
- Augmentation Individuelle de 1%
- Augmentation Générale de 1%
- Enveloppe Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 0,3%
- Augmentation des primes de médaille du travail +10%.
La Cfdt a toujours prôné un syndicalisme responsable !
Quand l’entreprise est en difficulté, le plan salarial peut être bas, mais quand l’entreprise se porte bien, ce qui est le cas pour Schneider aujourd’hui, le plan doit être conséquent et à la hauteur des efforts faits par les salariés.
Retrouvez tous les détails sur la négo salariale 2019, en téléchargeant la fiche récapitulative.
