Salariés, Managers : Préparez pour éviter les dérapages et angoisses.
L’évaluation de votre performance est désormais basée à la fois sur ce qui a été réalisé mais aussi sur votre comportement, ce qui rend votre évaluation trop subjective.
Schneider prône la culture de la haute performance, mais la Direction cherche plus à identifier des salariés sous-performants, qu'à promouvoir des salariés très performants....
Plus de détails dans la fiche téléchargeable ci-dessous.
