Pour la Cfdt la qualité de vie doit être faite en faisant du travail un élément de développement qui permette au salarié de produire un travail de qualité en cohérence avec ses valeurs, ses compétences, ses objectifs personnels et les valeurs de l’entreprise ne peut se satisfaire du manque de visibilité de l’avenir des entités,
Les salariés doivent participer à la vie de leur entreprise en leur donnant la possibilité de s’exprimer et d’agir directement sur leur environnement …
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