‘’Le bien-être efficace’’ vu par Schneider. Cachez ce mal-être que je ne saurais voir…
Dans ses publications la Direction nous donne des clés pour du ‘’bien-être efficace’’.
Notre entreprise serait-elle devenue paternaliste en nous expliquant comment organiser nos vies ? Ou est-ce que les clés présentées seront déployées et mises en oeuvre sur tous nos sites prochainement ?
Vous salariés, exprimez de plus en plus votre mal-être au travail. Vous devez faire face au manque d’effectifs, aux augmentations des charges de travail, aux pressions grandissantes. À quand de vraies mesures pour vous donner les moyens de travailler dans de bonnes conditions ?
Le dialogue social
Le vrai, au quotidien comme dans les instances représentatives du personnel, est une réponse.
La CFDT travaille et vous accompagne sur ces terrains, qui contribuent au bien-être de tous :
- Pour le respect des engagements de part et d’autre : managers/salarié, direction/salariés, salariés entre eux.
- Pour que les jugements sur les comportements ne prennent pas le pas sur le professionnalisme.
- Pour la reconnaissance sociale et/ou financière des efforts accomplis.
- Pour un management humain, ressource plutôt que répressif.
- Pour une communication interne qui permette à chacun de comprendre et se situer dans les organisations et ainsi trouver du sens à sa mission.
- Pour que la qualité du travail, la sécurité et l’engagement envers les clients deviennent les valeurs partagées et reconnues.
Cette communication sur le bien-être ne fait que cacher les problèmes de fond.
Respectez vos salarié(e)s plutôt que de les surcharger, les presser, les maltraiter. Les salariés se sentiront beaucoup mieux !
Plus de détails dans la fiche téléchargeable ci-dessous.
