1) Alerte sur votre note obtenue lors de l’entretien annuel, ou sur votre mise en mobilité d’office : Ne restez pas seul. Contactez vos élus Cfdt.
2) Commission de suivi Télétravail : Si vous rencontrez des réticences dans certains secteurs, faites valoir vos droits, nous sommes là pour vous aider !
3) Commission de Suivi Egalité Professionnelle (SEI – SEF) : A quoi se résument les actions menées par la Direction en 2019 en matière d’égalité professionnelle ?
La Direction n’a pas mis à l’ordre du jour les indicateurs (qu’elle était censée suivre), ni même l’organisation du travail et à la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle (un des axes de l’Accord). De plus la communication sur l’égalité professionnelle est si peu repérable. La Cfdt aurait apprécié qu’un travail soit fait sur la centralisation des informations (guide de la parentalité accord Egalité Professionnelle, fonctionnement du fil rouge pour signaler des cas de harcèlement …) et bien visibles pour tous y compris en réunions de services.
4) Négociation d’un nouvel Accord sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS) :
la Cfdt demande à ce que la qualité du travail, proposée aux salariés et sa réalisation quotidienne au sein des entreprises du groupe, soit au centre des préoccupations de la Direction. Ceci serait un levier très important pour réduire fortement les risques psycho-sociaux avec, pour bienfaits, que les salariés du groupe travaillent bien plus sereinement
Retrouvez tous les détails en téléchargeant le tract Cfdt ci-après.
