L’accord formation de Schneider pose de nouveaux principes s’ajoutant à la réforme du CPF.
L’accord définit 3 grandes catégories de formation :
1°) Les formations engagées sur décision de l’employeur, obligatoires, Sur Temps de Travail.
2°) Les formations engagées avec accord de l’employeur, faites en partie Sur Temps de Travail et en partie Hors Temps de Travail.
3°) Les formations engagées à l’initiative du salarié dans le cadre d’un projet personnel, sans accord de l’employeur et faites Hors Temps de Travail.
Retrouvez tous les détails en téléchargeant le tract Cfdt ci-après.
