Toutes les actualités SFG
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JRTT employeur : une négociation qui n’en est pas une…
La Cfdt ne souhaite en aucun cas négocier cet avenant qui n’avantage que la direction.La Cfdt rappelle aux salariés le délai de prévenance de 7 jours calendaires, qui est réduit à 3 jours ouvrés en cas decirconstances exceptionnelles.La Cfdt rappelle aussi aux salariés mais également à la direction l’obligation de volontariat du salarié si ce délai n’estpas respecté.
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Lettre ouverte à M Matthieu RIVAYRAND
La Cfdt SFG demande une compensation pour pose de RTT hors délai
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Loi Européenne sur l’acquisition de congés payés en arrêt maladie
(Loi n°2024-364)
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Merci !
Elections SFG 2024
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SFG : Elections professionnelles
Du 25 au 30/01/2024
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La Cfdt SFG dit STOP à une direction qui ne respecte pas la vie personnelle de ses salariés !
Quelle est la situation ? C’est devenu une habitude que la direction de SFG contacte des salariés par téléphone en dehors de leur horaire de travail, pour leur faire part de problèmes et leur demander de dépanner à distance. Qui plus est, elle se permet de les contacter aussi sur leurs téléphones personnels. Cette situation n’est plus acceptable pour la Cfdt ! La direction de SFG se doit de respecter ses salariés ainsi que les accords et textes légaux qui s’appliquent dans l’entreprise.