Après avoir consulté ses adhérents, la CFDT signe l’accord NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) 2018.
Enveloppe globale de 2 % pour les augmentations.
- Pour les OATAM au 1er avril :
1% d’Augmentations Générales,
0,9% d’Augmentations Individuelles, avec AI minimum de 20 €uros ou 1 point de STIP (vendeurs) - Pour les Ingénieurs & Cadres au 1er avril :
1,9% d’Augmentations Individuelles (soit sur salaire de base, soit sur l’augmentation du STIP). Pas d’AG. AI minimum de 30 €uros, ou 1 point de STIP. - Pour l’Egalité Femmes / Hommes (I&C et OATAM) : 0,1% au 1er avril.
Mesures annexes :
- Primes conditions de travail (équipes, nuit, astreintes, …) : +1% au 1er avril
- Ticket restaurant : passage à 9,05 €uros au 1er mai, (60% employeur, 40% salarié).
- Primes secouristes et pompiers : 24,67 €uros. Elles seront attribuées, sous conditions, à tout SEI /SEF. La prime secouriste sera étendue à l’ex périmètre Merlin Gerin : Attribution aux personnes en activité, à jour des formations de recyclage avec un nombre maximum par site selon leur configuration (Ceci après échange entre la direction et les CHSCT). Mesure applicable au 1er septembre.
- Mise en place d’une commission de suivi des rémunérations. Cette Commission regardera, entre autres, la situation des salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle de salaire (base et/ou du taux de STIP) lors du Plan de Révision Salariale, depuis au moins 3 ans.
Les RH recevront les salariés n’ayant rien eu depuis 3 ans, afin d’évoquer avec eux, les raisons pour lesquelles ils n’ont pas bénéficié d’augmentation individuelle sur 3 années consécutives (ou plus). - Ouverture de négociation sur le PERCO Groupe, pour la possibilité de versements volontaires pluriannuels.
- Réunion de la commission d’étude de la subrogation des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS), avant le 30 juin 2018.
Schneider évoque souvent dans ses communications extérieures de l’entreprise des mesures comme :
– L’écologie, les économies d’energie ou la reduction des émissions de CO2 (notament pour les transports en vélos, véhicules électriques, covoiturage, …).
– L’égalité professionnelle et la réduction des écarts salariaux entre les Femmes et les Hommes.
La CFDT regrette le manque d’ambition de la Direction sur ces 2 points. Mais sans accord la direction reviendrait à sa proposition initiale : Enveloppe de 1,6%, sans les mesures annexes.
Après consultation de ses adhérents, la CFDT a décidé de signer cet accord salarial 2018 (plus de détails dans la fiche téléchargeable ci-dessous).
