Négociation Annuelle Obligatoire 2017, seconde réunion : un plan salarial lamentable !
Près d’un milliard d’€uros (soit environ 50% du résultat net) obtenus grâce au travail des salariés, va encore rémunérer les actionnaires. L’entreprise a détruit en 2016 plus d’un milliard d’€uros d’actions Schneider (afin de maintenir un haut niveau de rémunération des actionnaires).
Et là Schneider ne serait pas capable d’augmenter de plus d’1% (ce qui représente 6,3 millions d’€uros) le salaire de ses employés !
Ce plan salarial voulu par la direction est une véritable claque pour les salariés !
De grandes disparités dans les augmentations.
Notre PDG a vu sa rémunération augmenter de 19%. La rémunération des cadres dirigeants a augmenté de plus de 5%. Mais pour le reste des salariés de l’entreprise, une enveloppe de 1% seulement vous serait consacrée. Comment pouvez-vous vous sentir ‘’impliqués’’ quand vous êtes les ‘’oubliés’’ pour la reconnaissance des efforts et du travail fait ?
Quoi que fassent les salariés français de Schneider le plan salarial n’est jamais à la hauteur des résultats.
Pour la CFDT ce plan salarial est inacceptable ! C’est un mépris pour les salariés Français, au vu des efforts fournis. Retrouvez plus de détails dans la fiche téléchargeable ci-dessous.
