Vos éléments de rémunération, de classification et le Plan Epargne Groupe ...
1/ le salaire
Pour les OATAMs : il est constitué du salaire mensuel de base, plus la prime d’ancienneté (3 à 15% suivant l’ancienneté), ainsi que des primes de panier, d’équipe, ou prime de nuit (pour les salariés postés).
Pour les Ingénieurs et Cadres : il est constitué du salaire mensuel de base, plus le pourcentage de STIP (ou du SIP) calculé sur le salaire annuel de base.
D’autres primes de condition de travail peuvent concerner tous les salariés : Secouriste, pompiers, ainsi que des primes exceptionnelles, …
2/ la Rémunération variable
Elle est aléatoire et peut être nulle certaines années. Elle est constituée de l’intéressement, de la participation, de l’abondement éventuel, et du STIP ou du SIP (ex STIP Sales).
Le STIP (Short Term Incentive Plan) est une part variable du salaire (prime annuelle versée en mars), qui s’applique à l’ensemble des Ingénieurs et Cadres (I&C).
Le SIP (Sales Incentive Plan ex STIP Sales) s’applique à tous les I&C et à une partie des ATAM de la force de vente (environ 1100 personnes en France).
Leur versement est subordonné à la réalisation d’objectifs collectifs et individuels.
Modalités de calcul et principe du STIP ou du SIP Cible :
Il correspond à un pourcentage du salaire annuel brut, Il peut varier de 0 à 200% de votre cible, en fonction de la réalisation des objectifs fixés lors de l’entretien d’évaluation de performance. Il est proportionnel aux résultats par rapport à la cible..
Le poids des STIP dans la rémunération annuelle a augmenté ces dernières années, au détriment des Augmentations Générales et/ou des Augmentations Individuelles, rendant plus incertaine votre rémunération.
Avec les limitations des parts individuelles et l’application d’un ”management call” sur les parts collectives, une baisse moyenne des STIP est à craindre sur les années à venir. Ceci a déjà été constaté sur les parts personnelles des STIP 2018 payés en 2019. Retrouvez ici et là les principes du STIP 2019.
L’intéressement, la participation et l’abondement ne sont ni assujetties aux cotisations sociales, sauf à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) & la CRDS (Contributions à la Réduction de Dette Sociale), ni à l’impôt sur le revenu, sauf si l’intéressement est perçu (non placé dans le PEG). Ils sont soumis au ”Forfait Social” à la charge de la Direction.
L’Intéressement est une prime qui vise à associer les salariés aux résultats ou aux performances du groupe pour la partie globale et des entités juridiques pour les parts locales.
La Participation aux bénéfices est un dispositif prévoyant la redistribution aux salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise. Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Intéressement et Participation peuvent être :
– Soit perçus, vous devez le demander
– Soit placés dans le Plan d’Epargne Groupe (PEG) en ayant précisé les fonds sur lesquels vous placez,
-Soit un mixte entre perception et placement.
Si vous ne formulez pas de choix entre le 15 avril et le 5 mai 2020 (paiement ou placement )
– la Participation est placée automatiquement à 50% sur le fonds monétaire du PEG et à 50% dans le plan d’épargne retraite collectif du PERCO piloté.
– l’Intéressement est automatiquement placé à 100% sur le fonds monétaire du PEG.
3/ rémunération en fonction des Classifications
L’Accord National sur les classifications pour les OATAM (Ouvriers, Agents Techniques, Agents de Maitrise) de 1975 et la Convention Collective des Ingénieurs et Cadres de 1972 restent les références en matière de classement des emplois. Schneider Electric utilise un système de classification des postes utilisant les système de Pas Hays pour les OATAMs et le système Mercer pour les Ingénieurs et Cadres..
Pour les Ingénieurs et Cadres, le système de classification se divise en 5 positions avec des indices hiérarchiques associés, qui évoluent tous les 3 ans.
Les emplois sont hiérarchisés en fonction de niveaux de responsabilités requis par les différents grades.
La Direction s’appuie sur la méthode Mercer (ou IPE) qui donne :
– un référencement international des postes de travail,
– une aide à la structuration du parcours professionnel,
– une base de comparaison externe à l’entreprise et agit comme un complément d’information pour construire sa politique salariale.
Les écarts salariaux (min et max) par grade (pour les I&C de SEI-SEF), sont présentés ici.
Pour connaitre votre positionnement salarial (OATAMs et Ingénieurs & Cadres) suivant votre Groupe de poste ou votre Grade, par rapport à la médiane des salaires du marché, cliquez ici.
4/ Plan d'épargne groupe (PEG)
A/ Qu’est-ce que le Plan d’Epargne Groupe de Schneider
C’est un plan d’épargne permettant aux salariés du Groupe Schneider de se constituer un capital en valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise (notamment avec l’abondement). Les sommes peuvent être investies dans 7 Fonds Communs de Placement Entreprise (FCPE) différents, constituant le PEG.
Votre épargne est investie pour une durée minimum de 5 ans. Elle peut faire l’objet de déblocages anticipés dans les cas définis par le code du travail. A l’issue de la période de blocage de 5 ans, les sommes deviennent disponibles et deux options s’offrent à vous :
– conserver vos avoirs dans les fonds ou
– demander un rachat sans justificatif particulier.
Transfert entre fonds: cela consiste à vendre des parts d’un fonds en vue de les réinvestir sur un autre fonds.
Les règles de l’Autorité des Marchés Financiers (AMF), imposent que les opérations de rachat et de réinvestissement sur les fonds ne peuvent se faire que sur des valeurs liquidatives inconnues.
Une demande de transfert entre fonds reçue le jour J avant 12h00 par courrier, ou minuit par internet, est traitée à J+1 (J+1 étant un jour de bourse et un jour ouvré).
Les transferts sortants d’avoirs indisponibles du fonds Schneider Actionnariat ne sont pas autorisés contrairement aux autres fonds.
Sa Fiscalité :
Lors de l’investissement dans le PEG (et/ou PERCO), votre participation, intéressement et abondement (versés par l’entreprise) sont exonérés d’impôt sur le revenu . Ces sommes sont aussi exonérées de cotisations sociales salariales, sauf pour la CSG et la CRDS (9,7 %). Les personnes fiscalement domiciliées hors de France qui sont exonérées de ces prélèvements sociaux.
Un forfait social sur les sommes versées (participation, de l’intéressement et de l’abondement) est payé par l’entreprise.
Lors du rachat, le capital investi à l’entrée est exonéré d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux. Les plus-values réalisées sont soumises aux prélèvements sociaux uniquement (CSG 9,2%, CRDS 0,5%, NPS 7,5% en 2019 soit 17,2%), prélevés à la source par le teneur de compte.
B/ Les Conseils de surveillance des FCPE
Conseils de Surveillance des différents FCPE : le conseil de surveillance d’un fonds est l’organe de décision du Fonds Commun de Placement Entreprise (FCPE) dans lequel est placée votre épargne. Il s’assure de la qualité des mesures prises par la société de gestion.
Il prend des décisions concernant la vie du fonds, sa gestion (exemple : opérations de scission ou de fusion de fonds, changement de teneur de compte, …).
Il rend aussi compte aux épargnants (appelés porteurs de parts). Sans l’accord du Conseil de Surveillance, aucune modification de règlement du fonds ne peut avoir lieu.
Le FCPE Actionnariat se positionne sur les résolutions à l’Assemblée Générale des actionnaires de Schneider. Les décisions sont prises à la majorité de ses membres présents (ou représentés). Le Président du fonds porte les décisions de ces résolutions lors de l’Assemblée Générale
Les FCPE des fonds du PEG Schneider sont composées à 50% par des représentants des salariés (mandatés par les organisations syndicales) et 50% par des représentants de la Direction. Seul le Fonds Actionnariat a des représentants des salariés qui sont élus par l’ensemble des porteurs de parts.
Retrouvez ici les membres Cfdt des différents FCPE du PEG.
C/ Les FCPE composant le Plan d’Epargne Groupe de Schneider
Fonds du PEG accessibles à l’abondement :
Schneider Monétaire* : investi à 100% en produits monétaires. Son indice de référence : EONIA. Il représente la moyenne des taux d’intérêt auxquels une sélection de banques européennes s’accordent des prêts d’une durée de 24 heures en euros.
Perfomances : -0,30% (1 an), -0,86% (3 ans), -0,77% (5 ans).
Niveau de risque 1/7.
Schneider Energie Solidaire : composé à 10% de titres solidaires et 90 % de produits monétaires et obligataires Investissement Socialement Responsable (ISR). Les investissements solidaires sont validés au sein de la SAS Schneider Electric Energy Access, projets qui permettent de favoriser l’accès à l’électricité et réduire la précarité énergétique.
Niveau de Risque : 2/7
