Comment obtenir des trimestres cotisés :
Pour toute la carrière il faut atteindre 150 x smic horaire brut pour qu’un trimestre soit cotisé (4 x 150 sur 2 mois pour avoir les 4 trimestres cotisés).
Pour la dernière année il faut travailler complètement les trimestres manquants.
Retraite carrière longue à partir de 60 ans :
Avoir commencé à travailler avant 20 ans (5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile des 20 ans et 4 si nés entre 1er Oct et 31 Déc). Une durée minimale de trimestres cotisés sans avoir dépassé 4 trimestres d’arrêt (chômage, maladie, inaptitude temporaire) et 2 trimestres en cas de perception de pension d’invalidité.
Les régimes de retraites pour les salariés de Schneider
Ils sont constitués par :
1. La retraite de base (CARSAT : retraite “sécu”),
2. La retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO),
3. Des retraites supplémentaires (individuelles ou collectives
=> PERCO, PER E (Art.83), Article 39 …
Les retraites supplémentaires sont des régimes par capitalisation => placements sur les marchés financiers.
A savoir : pour un salarié (ayant fait une carrière complète et ayant eu une évolution salariale régulière), avec un salaire de 2 800€ brut mensuel, sa pension de retraite du régime de base à taux plein sera d’environ 1 400€ Brut mensuel (CSG, CRDS, Casa, à déduire actuellement 9,7% sur le régime de base et 10,1% sur la complémentaire).
L’exemple ci-dessus ne tient pas compte de l’effort de solidarité ou de la surcote pour le 3ème enfant valable pour les 2 parents.
La retraite à taux plein est la pension calculée sur vos 25 meilleures années de cotisation, en liquidant votre retraite avec le nombre de trimestre requis.
Décote et surcote Régime de Base :
La décote est une minoration de votre retraite de base par trimestre manquant, si vous liquidez votre retraite en ayant l’âge légal mais sans avoir les trimestres requis.
Comment obtenir des trimestres cotisés :
Pour toute la carrière il faut atteindre 150 x smic
horaire brut pour qu’un trimestre soit cotisé (4 x 150 sur 2 mois pour avoir les 4 trimestres cotisés).
Pour la dernière année il faut travailler complètement les trimestres manquants.
Retraite carrière longue à partir de 60 ans :
Avoir commencé à travailler avant 20 ans (5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile des 20 ans et 4 si nés entre 1er Oct et 31 Déc). Une durée minimale de trimestres cotisés sans avoir dépassé 4 trimestres d’arrêt (chômage, maladie, inaptitude temporaire) et 2 trimestres en cas de perception de pension d’invalidité.
Retraite anticipée pour les travailleurs en invalidité Cat ½ ou en situation de handicap :
Conditions pour bénéficier d’une retraite anticipée au taux plein (50%), à partir de 55 ans :
– réunir une durée validée minimum,
– totaliser une durée cotisée minimum,
– justifier d’un taux d’invalidité d’au moins 50 % ou la qualité de travailleur handicapé RQTH pour les périodes situées avant 2016.
Service militaire :
Chaque période de 90 jours équivaut à un trimestre validé dans la limite de 4 trimestres par année civile.
Limité à 4 trimestres pour une carrière longue.
La surcote est une majoration de votre régime de
base. Les conditions sont :
1. Avoir l’âge légal* de départ à la retraite,
2. Avoir le nombre de trimestres requis pour
bénéficier d’une retraite à taux plein,
*Les carrières longues ne peuvent faire de la surcote
qu’à partir de 62 ans.
Décote et surcote AGIRC-ARRCO :
Effort de solidarité de 10% sur la part retraite complémentaire AGIRC-ARRCO durant 3 ans (départ
âge légal 62 ans ou carrières longues).
Des exonérations pour cas particuliers existent. Si départ en retraite repoussé de 1 à 3 ans, surcote de 10% à 30% limitée à 1 an.
Exemple de rente (Regime de Base + AGIRC ARRCO)
Anne est née en mars 1960, elle bénéficie du taux plein au 1er Avril 2022.
(1) Définitivement acquise. 1,25% de majoration/trimestre cotisé en plus.
(2) Hors réévaluation annuelle des pensions.
Pas de double peine pour départ avant taux plein donc pas d’effort de solidarité.
Régime de base = moyenne des 25 meilleures années – 50% (limité au PASS).
Lexique de la PST (Protection Sociale Territoire)
AGIRC : Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres
ARRCO : Association des Régimes de Retraite Complémentaire
CARSAT : Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail
CASA : Contribution Additionnelle de Solidarité pour l’Autonomie
CET : Compte Epargne Temps
CRDS : Contribution au Redressement de la Dette Sociale
CSG : Contribution Sociale Généralisée
FCPE : Fonds Commun de Placement Entreprise
PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (41 136 € au 01/01/21)
PEE : Plan d’Epargne Entreprise ou PEG : Plan d’Epargne Groupe
PERCO : Plan d’Epargne Retraite COllective
PER E : Plan d’Epargne Retraite Entreprise
RQTH : Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé
UC : Unité de Compte (désigne un support ‘investissement : fonds d’actions, fonds obligataire, etc…)
VIF : Versement Individuel Facultatif (Versement Volontaire PER E).
